يرجى ملىء الاستمارة التالية
في مرحلة ما قبل الحضانة
إما ان نجد طريقا أو نصنعه.
لما توجد مرحلة ما قبل الحضانة ؟
توفّر مرحلة ما قبل الحضانة داعما مهمّا لكسب المهارات الضرورية لتفادي أسباب الإخفاق ولصياغة خطّة نموذج العمل كما تمكّن من تفعيل فكرة الانطلاق. توفّر مرحلة ما قبل الحضانة داعما مهمّا لكسب المهارات الضرورية لتفادي أسباب الإخفاق ولصياغة خطّة نموذج العمل كما تمكّن من تفعيل فكرة الانطلاق.

وتُعتبر أولى أهدافنا، مساعدة روّاد الأعمال في تحويل أفكار بسيطة إلى مشاريع مدروسة وقابلة للتّطبيق ومنها إلى مؤسّسات ناشئة. وبصفة أدقّ، نقدّم المساعدة إلى اصحاب المشاريع لكسب المهارات والمعارف الرياديّة الضرورية المضي قدما في تحقيق المشروع.
يكمن التحدّي في توجيهكم إلى:
-تطوير
-دراسة
-تحديد
-تحديد
-التركيز
-الفصل بين
تمتدّ فترة ما قبل الحضانة على مدى ثلاثة أشهر، نوفّر من خلالها لأصحاب المشاريع الذين وقع اختيارهم كلّ المعارف والمهارات الرّيادية اللاّزمة لتطوير قُدرتهم على إدارة المشاريع. وسيتولّى فريق من الخبراء والمدرّبين و روّاد الاعمال نقل هذه المهارات والدّراية الرّيادية في إطار ورشات عمل تفاعليّة قِوامها التّجربة والخِبرة وسيوضّف أصحاب المشاريع خلال هذه الفترة وبصفة مباشرة، الدّروس المتعلّقة بالمشروع وذلك في شكل دورات تعليميّة متكرّرة تساعد على تطوير نماذج الأعمال واستراتيجيتها بنسق تدريجي وسيتمّ تحديد درجة تطوّر المشروع بفضل عمليّات تنظيم منتظمة تمكّن روّاد أعمال المستقبل من الوقوف على مدى تطوّر قدراتهم في الإتّصال والإقناع
منهجنا في مرحلة ما قبل الحضانة
عرضنا
كما يمكّن تلاقي وجهات النّظر من دعم الثّقة في النّفس والتعوّد على التّحدث بطلاقة
إستراتيجية المشروع
التّسويق
الصّيغة القانونيّة،الاستحقاقات الاجتماعيّة والجبائيّة
نماذج إقتصاديّة جديدة
إدارة الموارد البشريّة
يرجى ملىء الاستمارة التالية